Пазарът на труда в ерата на коронавируса

2024 Автор: Seth Attwood | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 15:58

Над 400 хиляди от вчерашните студенти са изложени на риск да не намерят работа заради пандемията. Бизнесът не бърза да става от колене, а специалистите казват, че ще бъде трудно за всички.

Стотици хиляди висшисти са дошли на пазара на труда в търсене на работа. Вчерашните ученици ще трябва да се състезават помежду си, а в същото време и с по-възрастни другари, които пандемията е лишила от доходите. В същото време фалиралият бизнес не обещава достойни плащания и свободни работни места.

Кореспондентът на Росбалт разговаря с висшисти и експерти, за да разбере какво се случва на пазара на труда в ерата на коронавируса.

Млади и безработни

2,8 милиона души в страната останаха без работа. Във всеки случай толкова много руснаци са се регистрирали в службите по заетостта, две трети от тях от април, в разгара на пандемията. Явно и вчерашните ученици ще се включат в редиците на „търсачите”.

„По наши изчисления, като се има предвид опита от предходни години, над 20% от завършилите ще продължат обучението си в магистърски, следдипломни и резидентни програми. По предварителни оценки тази година на пазара на труда ще влязат 410 000 висшисти“, каза Валери Фалков, ръководител на Министерството на образованието и науката в края на май.

Много обедняхме, както и властите да казват друго

През юли министърът каза, че е оценил ситуацията и призова ректорите на университетите да помогнат на вчерашните студенти: да поемат личен контрол върху заетостта на всички, за да предотвратят „негативните явления“. Кои – Фалков не уточни, но по всичко личи, че говорим за безработица.

„Завършилите винаги са имали трудности при намирането на свободни места веднага след дипломирането. От една страна, не всички работодатели са готови да вземат начинаещ специалист и да инвестират в неговото развитие, а от друга страна, някои вчерашни студенти веднага кандидатстват за добра позиция и заплата “, каза Ирина Колесник, ръководител на отдела за набиране на персонал на Агенция за подбор на персонал HR-Profi.

Според нея обаче нещо се е променило през 2020 г. Пандемията предизвика криза в компаниите. Дойде време за оптимизации и съкращения, а надпреварата за абсолвенти ще се прави от опитни специалисти, останали без работа през пролетта.

Изгубени и търсещи

Някой, като възпитаник на RANEPA Анастасия Игнатенко, имаше късмет. Момичето, докато все още учи, си намери работа в един от катедрите на университета и пандемията не повлия твърде много на положението й.

„Тъй като това е бюджетна институция, не ни съкратиха, не се намали заплатата, което не може да се каже за мои познати от частната сфера. Когато беше обявен първият неработен месец в страната, с колегите бяхме изпратени вкъщи. Без измами, всички се изплатиха в крайна сметка “, каза събеседникът.

Подобна ситуация е рядка по време на криза. Кореспондентът на Росбалт се убеди в това след разговор с няколко възпитаници на 2019 и 2020 г. от Санкт Петербург и други градове на Русия.

Пандемията ще остави персонала зад себе си

Юлия Анисимова (фамилията е променена) е завършила Санкт Петербургския държавен университет като преводач. Момичето подготви субтитри за Netflix и други добре познати платформи и в същото време работеше в туристическата индустрия.

„Като водач организирах екскурзии за чужденци в Санкт Петербург, това беше основният доход и поради пандемията веднага падна: границите бяха затворени. Останаха проекти като за преводач, но през пролетта и лятото работата намаля три пъти. Сега приходи почти няма, от време на време изскачат поръчки. Изкарването на прехраната е почти невъзможно. Търся свободни работни места в интернет, пиша на всички, които имат нужда от знания по английски език. Изпращате десет до петнадесет писма, а отговорът идва от четирима работодатели – в най-добрия случай. Търсенията до момента са неуспешни. Въпреки че сега има повече свободни места, това е разбираемо, компаниите се опитват да се измъкнат от пандемията, но тя не е почти приключила. Не съм сигурна какво ще свърши през следващите месеци “, каза Анисимова.

Възпитаничката на Санкт Петербургския държавен университет Анна Фелисеева не е работила по време на следването си, но разбира, че няма да е лесно за географ да си намери работа. Затова през пролетта момичето, въпреки подготовката на диплома, започна да търси свободни работни места.

Едно интервю в известен хипермаркет завърши с нищо. Въпреки че позицията включваше обучение и наставничество, Фелисеева беше отхвърлена поради неспособността си да работи с макроси.

„Напротив, всичко вървеше добре с руските студентски отряди по железниците. На практика преминах през обучението, стигнах до финала, вече започнахме да шием униформа. Но започна пандемия и тази година компанията реши да не приема студенти за водачи “, отбеляза Фелисеева.

Сега притежателят на червена диплома замина за Тихвин. Търсенето на работа там не беше увенчано с успех: момичето, например, не беше взето на училище като учител. По пътя с нея се свързаха от отдела по заетостта на Санкт Петербургския държавен университет.

„Искахме да знаем какво ще правят отличниците на университета тази година. Отговорих, че не съм си намерил работа, вече съм бил в няколко фирми и сега се преместих. И знаеш ли какво? Просто ми благодариха за отговора. Имам въпрос, защо тогава е необходим този отдел, ако просто събират информация и не могат да помогнат при намирането на свободно място? – възмути се събеседникът.

Кореспондентът на Росбалт изпрати запитване до университета с молба да каже дали ще съдействат на завършилите да си намерят работа на фона на пандемията. До момента на публикуване редакционната колегия не е получила отговор.

Непреклонен и устремен

Пазарът на труда няма да диша свободно след пандемията, казват експерти. Коронавирусът съсипа бизнеса и оцелелите предприемачи намаляват разходите. Работодателите спестяват предимно от персонал: съкращават колкото е възможно повече, оставят многофункционални служители, намаляват плащанията. Завършилите в такава ситуация не трябва да се надяват на най-доброто.

„Пандемията предизвика криза в някои компании, така че на пазара на труда се появиха висококвалифицирани специалисти в търсене на работа. В този труден момент всеки мисли за оптимизиране на персонала: с по-малко ресурси, но е по-ефективно за решаване на съществуващи проблеми. Ако целта е да наеме нов служител, работодателят ще направи избор в полза на опитен персонал “, каза рекрутерът Ирина Колесник.

Наистина, много малко хора искат да обучават вчерашните студенти: това отнема време и пари, които днес са дефицитни. При пристигането си в Санкт Петербург възпитаничката на UrFU 2019 Анджела Попкова (променено име и фамилия) го усети.

„Получих работа в местна банка на 17 февруари, преди пандемията. Съветвам клиенти. Обещаха ми ментор, който ще обясни елементарни неща как да реагирам при форсмажорни ситуации. В резултат на обещаните три месеца не се е появил ментор, тя подреди всичко сама. Това се отрази в моето представяне, което повлия на размера на наградата “- каза възпитаникът.

Очаква се малко завършили да се възползват. Работодателите ще посрещнат само с усмивка представителите на IT сферата, но тази тенденция е отдавнашна.

„Това се дължи на общото развитие на индустрията, нарастващото търсене и недостига на специалисти“, каза Колесник.

Според нея служителите от сферата на услугите, туризма, общественото хранене също ще се радват - с премахването на ограниченията тези индустрии ще се възродят. Никой обаче не говори за подобряване на условията на труд: работодателите не обещават големи заплати на фона на кризата. Може би завършилите трябва да помислят за собствен бизнес или за работа на свободна практика.

Коронакриза: само ще се влошава

„Случайно напуснах офиса си в края на февруари, точно преди пандемията. С моя приятел решихме да отидем онлайн, намерихме клиенти сред приятели. Имаше заповеди, така че не се страхуваха от нищо. Тогава дойде коронавирусът“, спомня си интернет маркетинг и мениджър на съдържание Елизавета Фролова, завършила Саратовския държавен университет. - Първо един проект се провали, после вторият… Фирмата, с която планирахме да си сътрудничим, беше закрита. В резултат на това живях с пет хиляди рубли на месец за цялата пандемия. Добре, че спестяванията останаха. Но все още не мога да дойда на себе си”.

Въпреки трудностите, момичето не смята да се връща в офиса. Според нея бъдещето е свободната практика. Сега завършилата учи реклама в интернет, за да развива собствен бизнес. Според експерти професионалното развитие е един от начините да станете по-конкурентоспособни.

„Във всеки случай опитайте ръката си. В интервютата се фокусирайте върху вашите бизнес и лични качества. Работодателите ценят инициативата в служителите, желанието да се учат, да се развиват заедно с компанията. В същото време не преувеличавайте летвата за позицията и очакваната заплата, бъдете готови да започнете с по-малко. В случай на успешна работа ръководството със сигурност ще оцени усилията ви, което ще се отрази както на позицията ви в компанията, така и на доходите ви “, сподели оптимизма си рекрутерът.