Robo-собствена система: Как ще живеем при суперкапитализма

2024 Автор: Seth Attwood | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 15:58

Ако икономиката не се отклони от сегашния си път, е възможно да се сблъскаме със суперкапитализма със свръхравенство. Делът на доходите от труд ще клони към нула, докато делът на доходите от капитал, напротив, ще се доближи до 100%. Роботите ще свършат цялата работа и повечето хора ще трябва да седят на обезщетения.

Какво е капитализъм, човечеството малко или много е разбрало. Една от възможностите е икономика, в която значителна част от дохода идва от капитал (дивиденти от акции, плащания на купони по облигации, доходи от наеми и т.н.), за разлика от доходите от труд (заплата). Тогава какво е суперкапитализъм? Това е икономика, в която капиталът генерира всички доходи, а трудът – почти никакъв, той практически изобщо не е необходим.

Класиците на марксизма не са достигнали до такава теоретична конструкция в своите произведения: както знаете, за Ленин най-високата степен на капитализъм е империализмът, за Каутски това е ултраимпериализъм.

Междувременно бъдещето, съвсем вероятно, е именно в суперкапитализма, технологична антиутопия, при която експлоатацията на човека от човека ще бъде премахната не заради победата на потиснатите класи, а просто защото трудът като такъв е ненужен.

Трудно много

Постепенно търсенето на труд става все по-малко и по-малко. Американските икономисти Лукас Карабарбунис и Брент Нойман в изследването на NBER "The Global Decline of the Labour Share" проследяват еволюцията на дела на труда в дохода от 1975 до 2013 г. Този дял постепенно, но стабилно спада в целия свят - през 1975 г. е около 57%, а през 2013 г. пада до 52%.

Спадът в дела на трудовия доход в развитите страни се дължи отчасти на аутсорсинг в страни с по-евтина работна сила. Закриване на фабрика за хладилници в Илинойс и преместването й в Мексико или Китай - спестяванията на заплати за сравнително скъпи американски работници веднага се отразяват като намаляване на дела на труда в дохода и увеличаване на дела на капитала, който сега се използва от по-малко придирчиви мексиканци или китайци.

Друг фактор в полза на капитала: останалата работна сила в развитите страни губи подкрепа от синдикатите поради факта, че в новите условия имат малко разменна монета: „Искате ли да вдигнете заплатите? След това ще ви затворим и ще прехвърлим предприятието в Китай (Мексико, Индонезия, Виетнам, Камбоджа - подчертайте необходимото) “.

Трудът със сини якички струва все по-малко, което ги принуждава да излязат на улицата

В развиващите се страни обаче делът на труда също намалява, което не се вписва добре в класическата теория на международната търговия (развитието на търговията на теория би трябвало да намали дела на труда в страните с излишък от капитал и да увеличи то в страни с излишък от работна ръка).

Обяснението е най-вероятно в спестяващи труд технологични пробиви в определени индустрии. А секторните промени се превръщат в промени на ниво държава (изключение е Китай, където динамиката се обяснява с преместването на работната сила от трудоемкия селскостопански сектор към индустриалния сектор). В допълнение към това сложно обяснение има и по-просто: в Китай от работници мигранти от селските райони, в съответствие с политиката на вътрешна колонизация, те изстискват всичко, което може да бъде изтласкано. Въпреки че приходите им растат, делът им в доходите намалява.

Бразилия и Русия са сред малкото изключения: в тези страни делът на труда спрямо световната тенденция е незначителен, но се увеличава

Икономистите на МВФ предполагат, че в някои развиващи се страни липсата на намаляване на дела на труда се обяснява с недостатъчното използване на трудоспестяващи технологии: първоначално в индустрията има малко рутинна работа - няма какво да се автоматизира. Въпреки че за Русия, с нейния исторически изкривен пазар на труда (маса нископлатени и неефективни работни места, всъщност „скрита безработица“), това едва ли може да служи като единствено обяснение.

Кльощава средна класа

В какво се превръща макроикономическата абстракция за намаляване на дела на труда за даден човек? По-висок шанс за изпадане от средната класа в бедност: важността на работата му постепенно се обезценява, а за средната класа заплатите са в основата на всичко (в групите с високи доходи всичко не е толкова лошо). Особено силен спад в дела на труда в доходите се отбелязва при ниско и средно квалифицирания персонал, сред високоплатените професии, напротив, ръст се наблюдава както в развитите, така и в развиващите се икономики. Според МВФ за 1995-2009 г. общият дял на трудовите доходи е намалял със 7 процентни пункта, докато делът на високоплатения трудов доход се е увеличил с 5 процентни пункта.

Средната класа бавно, но сигурно изчезва

Скорошно проучване на МВФ „Поляризация на доходите в Съединените щати“отбелязва, че от 1970 до 2014 г. делът на домакинствата със среден доход (50–150% от медианата: наполовина по-малко, наполовина повече) е намалял с 11 процентни пункта (от 58% до 47%) от общия брой домакинства в САЩ. Настъпва поляризация, тоест отмиване на средната класа с преход към групи с ниски и високи доходи.

Значи, може би средната класа се свива поради обогатяването и преминаването й към горната класа? Не. От 1970 до 2000 г. поляризацията е еднаква – почти еднакъв брой „средни селяни“се издигат до горната класа и слизат в долната (по доходи). Но от 2000 г. тенденцията е обърната – средната класа бързо потъва в групата с ниски доходи.

Поляризацията на доходите и отмиването на средната класа са слабо отразени в статистиката на неравенството, която е свикнала да работи с коефициента на Джини. Когато Джини е 0, всички домакинства имат еднакъв доход; когато Джини е 1, едно домакинство получава всички доходи. Индексът на поляризация е нула, когато доходите на всички домакинства са еднакви. Той нараства, когато доходите на по-голям брой домакинства се доближат до двете крайни стойности на разпределението на доходите и достига 1, когато някои домакинства нямат доходи, а доходите на други са еднакви (не равни на нула). Тоест два полюса без среда между тях. „Пясъчен часовник“с малка горна чаша вместо типичната „круша“за социалната държава (дебела, или по-скоро многобройна, средна между малкото богати и бедни).

Ако коефициентът на Джини в Съединените щати от 1970 до 2014 г. се е увеличил доста плавно (от 0,35 на 0,44), тогава индексът на поляризация просто се е повишил (от 0,24 на 0,5), което показва мощно измиване на средния клас. Подобна картина се наблюдава и в други развити икономики, макар и не толкова ясно.

Автоматизирайте го

Причините за отмиването на средната класа са подобни на причините за спада на дела на труда в дохода: прехвърлянето на индустрията в страни с по-евтина работна ръка. Аутсорсингът обаче вече е до голяма степен история. Нова тенденция е роботизацията.

Последни примери. В края на юли тайванската Foxconn (основният доставчик на Apple) обяви планове да инвестира 10 милиарда долара във фабрика за LCD панели в Уисконсин, САЩ. Икономистът ще бъде поразен от една подробност - въпреки колосалния обем на декларираните инвестиции, във фабриката ще бъдат заети едва 3 хиляди души (макар и с перспектива за разширяване, тъй като държавните власти настояват за създаване на възможно най-много работни места).

Foxconn е един от пионерите на настоящата вълна роботика. В Китай компанията е най-големият работодател, наемайки повече от 1 милион работници в своите фабрики. От 2007 г. компанията произвежда роботи Foxbots, способни да изпълняват до 20 производствени функции и да заменят работниците. Foxconn планира да доведе нивото на роботизация до 30% до 2020 г. Дългосрочният план е напълно самостоятелни отделни фабрики.

Друг пример. Австрийската стоманодобивна компания Voestalpine AG наскоро инвестира 100 милиона евро в изграждането на завод за стомана в Донавице с годишно производство от 500 000 тона.

Предишното производство на фирмата със същата продукция, построено през 60-те години на миналия век, е наемало около 1000 работници, но сега има … 14 работници

Като цяло, според Световната асоциация на стоманата, от 2008 до 2015 г. броят на работните места в стоманодобивната индустрия в Европа е намалял с почти 20%.

Производството се нуждае от все по-малко човешко присъствие

Инвестициите в модерното производство вероятно ще вървят ръка за ръка със създаването на работни места в по-малка степен (а работните места на сините якички ще станат рядкост). Приведените примери, при които едно работно място се създава за $3-7 милиона инвестиции, са в рязък контраст с цифрите, характерни за края на ХХ век (например базата данни за преките чуждестранни инвестиции в североизточната част на Великата Великобритания от 1985 до 1998 г. дава средно девет работни места за 1 милион британски лири инвестиция).

Напълно автономните фабрики (фабрики за осветление) все още са екзотика, въпреки че някои компании вече работят с нулеви фабрики (Phillips, Fanuc). Общата тенденция обаче е ясна: в някои предприятия, а след това, вероятно и в цели отрасли, делът на трудовия доход ще намалява дори по-бързо, отколкото е намалял през последните две десетилетия. Индустриалните работници не само нямат бъдеще - те вече нямат и настояще.

Обеден, но все още зает

Изхвърлена от индустрията, бившата средна класа е принудена да се адаптира. Най-малкото той си намира нова работа, което се потвърждава от сегашното ниско ниво на безработица, особено в САЩ. Но с редки изключения, тази работа с по-ниски доходи и в нископроизводителни сектори на икономиката (неквалифицирана медицинска помощ, социално осигуряване, HoReCa, бързо хранене, търговия на дребно, охрана, почистване и т.н.) и обикновено не изисква сериозно образование.

Бъдещето на сегашната средна класа е неквалифицираната работна ръка

Както икономистът от Масачузетския технологичен институт Дейвид Оута отбелязва в „Парадоксът на Полани и формата на растежа на заетостта“, динамиката на пазара на труда в развитите страни през последните десетилетия е проява на парадокса на Полани. Известният икономист Карл Полани посочва още през 60-те години на миналия век, че голяма част от човешката дейност се основава на „мълчаливо знание“, тоест е лошо описана с помощта на алгоритми (визуално и слухово разпознаване, телесни умения като каране на колело, кола, прическа и др.). П.). Това са области на дейност, които изискват „прости“умения от човешка гледна точка, но трудни за традиционния изкуствен интелект на ХХ век.

Топ 10 професии с прогнозиран максимален растеж на работните места в САЩ (2014-2024)

Това са сферите на заетост, които бившата средна класа, освободена от индустрията, оглавява (което отчасти обяснява парадокса на бавния растеж на производителността на труда в САЩ и други развити икономики).

Осем от 10-те най-бързо развиващи се професии в Съединените щати през последните няколко години са нископлатена, лошо алгоритмична „ръчна“работа (медицински сестри, бавачки, сервитьори, готвачи, чистачи, шофьори на камиони и т.н.)

Сега обаче парадоксът на Полани очевидно е разрешен. Роботизацията, базирана на машинно обучение, се справя с нерешими досега проблеми (въз основа на визуално и слухово разпознаване, сложни двигателни умения), така че натискът върху средната класа трябва да продължи, а ръстът на заетостта в тези области може да се окаже временен. Поляризацията и по-нататъшният спад на дела на труда в дохода също изглежда продължават.

Фигурата не е полезна

Но може би средната класа ще бъде спасена от новата икономика? „През следващите 50-60 години ще се появят 60 милиона малки и средни предприятия, които ще работят чрез интернет, а водещото място в световната търговия ще бъде за тях. Всеки с мобилен телефон и собствени идеи ще може да създаде свой собствен бизнес - такава прогноза направи наскоро президентът на китайския лидер на онлайн търговията Alibaba Group Майкъл Евънс на Световния фестивал на младежта и студентите в Сочи. - Ето как виждаме бъдещето: всяка малка компания и бизнес ще участват в световната търговия."

Собственикът на Alibaba Джак Ма също беше оптимист на форума Open Innovations в Сколково: „Не е нужно да се притеснявате, че роботите ще заменят хората. Този проблем ще се реши сам. Хората се тревожат за бъдещето, защото не са сигурни в себе си, нямат достатъчно въображение. Сега нямаме тези решения, но те ще се появят в бъдеще." Вярно е, че Ма забеляза, че хората вече губят от изкуствения интелект: „Не можете да се конкурирате с машините с интелект - те пак ще бъдат по-умни от нас. Това е като да се състезаваш с коли в скорост."

Джак Ма (вляво) вярва в роботите повече, отколкото в хората.

Евънс не си направи труда да потвърди прогнозата си с никакви изчисления. Обещават ли ни смартфоните, мобилните приложения и различни други информационни технологии такова прекрасно бъдеще, вече постигнато от Евънс и Ма? Може би. И вероятно не трябва да се притеснявате, че роботите ще заменят някого - ако състоянието ви се оценява на 39 милиарда долара и масата на тези роботи принадлежи и ще принадлежи на вас.

Но за останалото има смисъл да се мисли. Анализът на това как всъщност работят мобилните приложения и интернет технологиите и какво въздействие оказват върху пазара на труда предполага малко по-малко розова картина на бъдещето. В Китай, въпреки доминирането на B2B приложенията на Alibaba, неравенството само нараства и става все по-трудно за малките частни компании да пробият в условията на държавен капитализъм под надзора на ККП. От друга страна, ако вярвате на отчетните цифри (ключовата дума тук е „ако“), Alibaba пое почти цялата интернет търговия в КНР.

Във всеки случай Alibaba не е демократизатор или инкубатор на бъдещи милионери, а по-скоро пример за компания, която печели всичко, в новата цифрова икономика, победителят взема всичко

Или вземете друг пионер на новата икономика, Uber, приложението, което революционизира таксиметровата индустрия. Предимствата на Uber са очевидни (особено от гледна точка на клиентите) и няма смисъл да ги изброявам.

Uber има няколко хиляди служители, а около 2 милиона шофьори по света работят по договори за компанията. Малко служители на Uber получават прилични заплати, въпреки че богатството им е несравнимо със собствениците на компанията, чиято капитализация наближава 70 милиарда долара (структурата е непублична и не разкрива нито точния брой служители, нито техните заплати, а капитализацията е изчислен въз основа на предложения за дялове в имоти на частни инвеститори). Но според Earnest 2 милиона шофьори имат среден доход от малко над 150 долара на месец. Uber не смята шофьорите за свои служители и не им предоставя никакъв социален пакет: просто взима 25-40% комисионна за контакт на шофьора с клиента.

Uber вече е класически пример за „победител взема всичко-компания“в новата „победител взема всичко-икономика“(най-богатите компании в дигиталната икономика, т.нар. FANG - Facebook, Amazon, Netflix, Google - са едни и същи). Но Uber няма да спре с това: целта е напълно да се отърве от слабата връзка, 2 милиона шофьори. Без съмнение автомобилите без шофьор са въпрос на следващите няколко години и акционерите на Uber изобщо няма да имат нужда от хора: те ще имат капитал, който е достатъчен, за да заменят човек.

Последният доклад на МАЕ "Бъдещето на камионите" оценява потенциала за автономни камиони. Те са първите, подложени на автоматизация. Преходът към автономен автомобилен транспорт на стоки може да освободи до 3,5 милиона работни места само в Съединените щати. В същото време шофьорите на камиони в Щатите са една от малкото професии със заплати значително по-високи от средните и в същото време не изискват висше образование. Но новата икономика не се нуждае от тях.

И тогава няма да са необходими други професии, традиционно считани за креативни и незаменими - инженери, адвокати, журналисти, програмисти, финансови анализатори. Невронните мрежи по нищо не отстъпват на хората в така наречената креативност - те могат да напишат картина и да композират музика (в посочения стил). Овладяването на фините двигателни умения от роботи ще убие както хирурзите (работата в тази посока вече е в ход: спомнете си, например, да Винчи, хирург-полуробот), така и фризьори и готвачи. Интересна е съдбата на спортисти, шоумени и политици – технически е възможно да ги заменим с роботи, но привързаността към човека в тези области изглежда е доста тежка.

Ерозията на заетостта на белите якички все още не е толкова забележима, но вече е в ход в латентна форма. Колумнистът на Bloomberg Мат Левин описва работата на pidgewater, един от най-големите хедж фондове в света, с активи от 200 милиарда долара: „съоснователят на pidgewater Рей Далио пише предимно книги, публикации в Twitter и интервюта.1500 служители не инвестират. Те имат компютър за всичко това! pidgewater инвестира според алгоритми и много малко от служителите имат дори грубо разбиране за това как работят тези алгоритми. Служителите участват в маркетинга на фирмата, връзките с инвеститорите (IR) и, най-важното, критикуват и оценяват един друг. Основният проблем на компютъра в този модел е да държи 1500 души заети по такъв начин, че да не пречи на суперрационалната му работа."

Някои от "белите якички" може да се озоват на улицата - работата им няма да бъде търсена

Със сигурност обаче новата икономика не застрашава наистина високоплатените „бели якички“. Седенето в раздутия борд на директорите на голяма компания често не изисква никаква физическа или умствена работа (освен, може би, способност за заговор). Да бъдеш на върха на йерархията обаче означава, че именно на това ниво се вземат всички или почти всички кадрови решения, така че корпоративният и висшият бюрократичен елит не може да се заменя с компютри и роботи. По-точно ще го смени, но ще запази поста и ще си вдигне заплатата. Елитът отново съчетава трудовите доходи с непрекъснато нарастващи капиталови печалби, така че дори малко вероятното унищожаване на трудовия доход няма да ги засегне особено.

Който ще бъде спасен от образованието

Американският изследователски център Pew публикува подробен доклад за бъдещето на образованието и работата „Бъдещето на работните места и обучението за работа“през май. Методологията на проучването представлява проучване сред 1408 ИТ специалисти, икономисти и иновативен бизнес, от които 684 предоставиха подробни коментари.

Основните изводи са песимистични: стойността на образованието ще се обезцени по същия начин, както възвръщаемостта на човешкия труд – това са взаимосвързани процеси.

Ако човек е по-нисък във всичко на изкуствения интелект, тогава образованието му ще престане да има специална стойност. За да разберем това, е достатъчна една проста аналогия, предложена веднъж от футуриста Ник Бостром, автор на книгата „Суперинтелигентност“. Да предположим, че най-умният човек на Земята е два пъти по-умен от най-глупавия (конвенционално). И изкуственият интелект ще се развива експоненциално: сега е на нивото на шимпанзе (отново условно), но след няколко години ще надмине хората с хиляди, а след това и милиони пъти. На нивото на тази височина и днешният гений, и днешният тъпак ще бъдат еднакво незначителни.

Роботите се учат по-бързо от хората, а в областта на знанието хората скоро ще изостават от изкуствения интелект.

Какво трябва да направи образованието в този контекст, за какво да се подготви? Работни места? Какви други работни места? „След като революцията на изкуствения интелект вече е започнала, ще бъде невъзможно да се поддържа постиндустриалното ниво на заетост. Най-лошите оценки предполагат 50 процента глобална безработица още през този век. Това не е проблем на образованието - сега е по-лесно от всякога да се занимаваш със самообразование. Това е неизбежен етап в човешката цивилизация, който трябва да се преодолее с помощта на мащабно увеличение на държавното социално осигуряване (например универсален безусловен доход) “, се казва в доклада.

Интервюираните в хода на изследването експерти посочват безсмислеността на промените в обучението. „Съмнявам се, че хората могат да бъдат обучени за работата на бъдещето. Ще се извършва от роботи. Въпросът не е в подготовката на хората за работа, която няма да съществува, а в разпределянето на богатство в свят, в който работата ще стане ненужна “, отбелязва Натаниел Боренщайн, научен сътрудник в Mimecast.

Алгоритмите, автоматизацията и роботиката ще доведат до факта, че капиталът не се нуждае от физически труд. Образованието също ще бъде ненужно (изкуственият интелект се самообучава). Или по-точно ще загуби функцията на социален асансьор, която макар и много зле, все пак изпълняваше. Като правило образованието само легитимира неравенството по веригата – достойни родители, достойни райони, училища с висок статус, университети с висок статус, работни места с висок статус. Образованието може да се запази само като маркер за социален статус за собствениците на капитал. Университетите в този случай може би ще се превърнат в аналози на гвардейски училища при монархии до двадесети век, но за децата на елита новият „собственик на капитал получава всичко от икономиката“. В кой полк си служил?

От комунизма до гетото

Неравенството в света на суперкапитализма ще бъде несравнимо по-високо, отколкото е сега. Огромната възвръщаемост на капитала може да бъде придружена от нулева възвръщаемост на труда. Как се подготвяш за такова бъдеще? Най-вероятно изобщо, но може би този вид техноутопия е доста неочаквана мотивация за навлизане на фондовия пазар.

Ако доходите от труд постепенно изчезнат, единствената надежда е за доходите от капитал: можете да останете в бизнеса в света на суперкапитализма само като притежавате точно тези роботи и изкуствен интелект.

Финансистът Джошуа Браун дава пример със свой познат, който притежава малка верига хранителни магазини в Ню Джърси. Преди няколко години той забеляза, че Amazon.com започва да изтласква малките търговци на дребно от бизнеса. Магазинерът започна да купува акции на Amazon.com. Това не беше традиционна инвестиция за пенсиониране - повече застраховка срещу пълна разруха. След фалита на собствената си мрежа бизнесменът поне компенсира загубите си с умножени акции „победителят взема всички компании“.

Съдбата на тези, които нямат капитал, е неясна в света на суперкапитализма: всичко ще зависи от етиката на тези, които, напротив, имат изобилие от капитал. Това може да бъде или вариация на темата за комунизма за всички в най-добрия случай (супер-неравенството се изравнява – производителните сили на обществото ще бъдат безкрайно големи); или универсален безусловен доход в средния случай (ако се задейства забавящото се напоследък данъчно преразпределение на излишните доходи); или сегрегация и създаване на социални убежища в гетото в най-лошия случай.